Diversité et inclusion
Cela fait partie de notre ADN en tant qu'entreprise que nous nous efforçons de faire ce qu'il faut dans chaque domaine d'activité, de la façon dont nous concevons et fabriquons nos produits à la façon dont nous traitons nos clients, notre équipe et nos fournisseurs.
En tant que petite entreprise, bon nombre de nos systèmes et processus sont informels, mais nous sommes en train de mettre en place une politique globale d'éthique et de valeurs, en consultation avec toute notre équipe. Nous sommes très ouverts aux suggestions sur la façon dont nous pouvons continuer à travailler dans ce domaine, alors n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail avec des suggestions ou d'autres questions.
QUI EST DANS L'ÉQUIPE EVOLVE ?
Nous avons une équipe incroyable de plus de 30 personnes talentueuses d'origines et de cultures différentes à travers le monde, principalement des femmes. Nous employons actuellement des personnes de 11 pays différents ainsi que des personnes de différentes ethnies, de différents âges et de différents modes de vie et croyances.
Nous sommes encore une petite entreprise et nous recrutons localement dans la région du Hertfordshire, de sorte que notre mélange ethnique reflète le mélange démographique local.
NOS PROCESSUS INTERNES
Nous sommes convaincus que les personnes doivent être recrutées, traitées et récompensées en fonction de qui elles sont et non en raison de leur apparence ou de leur comportement. Nous construisons une équipe de personnes incroyables, talentueuses et engagées.
Nous nous efforçons de recruter uniquement en fonction de l'aptitude des candidats à l'emploi pour lequel nous recrutons. Nous cherchons des moyens de rendre ce processus complètement aveugle afin qu'il n'y ait aucune possibilité de biais de sélection basé sur des préjugés inconscients.
La discrimination positive est généralement illégale au Royaume-Uni en vertu de la loi sur l'égalité. Nous nous engageons à recruter et à retenir notre équipe en fonction du talent plutôt qu'en fonction des caractéristiques personnelles. Il est important de noter les différences entre la discrimination positive et l'action positive. L'action positive garantit que des mesures sont prises dans les lieux de travail qui soutiennent le recrutement et la promotion des minorités sous-représentées. Vous pouvez en savoir plus sur la discrimination positive et l'action positive ici.
Notre processus d'examen complet définit clairement les critères de réussite pour chaque poste au sein de notre entreprise. Les candidats sont objectivement évalués par rapport à ces critères lors de leurs évaluations trimestrielles.
Notre manuel d'entreprise définit clairement nos attentes concernant la façon dont les gens doivent se traiter les uns les autres dans notre entreprise. Nous voulons que chacun se traite dans le respect des différences individuelles. Notre culture est amicale et inclusive et nous apprécions à la fois les contributions individuelles et les interactions d'équipe.
NOTRE CONTRIBUTION EXTERNE
En tant qu'entreprise qui crée des produits et du contenu multimédia, nous sommes également chargés de veiller à ce que ce que nous créons contribue à contribuer à un environnement diversifié et inclusif pour tous. Avec leur emballage non genré, nos produits conviennent à toutes les orientations de genre, à toutes les ethnies et à tous les types de peau et de cheveux.
Nous proposons une gamme de 6 produits de soins capillaires adaptés aux cheveux normaux et secs. Certains de nos baumes et huiles tels que l'élixir capillaire nourrissant et le beurre corporel aux fleurs tropicales peuvent également être utilisés sur les cheveux très secs ou fragiles et notre élixir capillaire nourrissant peut être utilisé comme huile à barbe.
Dans le contenu que nous créons pour notre site Web et sur nos canaux de médias sociaux, nous veillons à inclure une gamme variée de tons de peau. Lorsque nous travaillons avec des influenceurs des médias sociaux, nous fonctionnons sur une base de dons avec des influenceurs qui entrent en contact via nos canaux sociaux ou sur notre site Web plutôt que de mener des campagnes sociales payantes, nous dépendons donc en partie du désir des influenceurs de travailler avec nous. Nous avons travaillé avec des influenceurs de diverses ethnies, mais nous aimerions travailler avec une plus grande proportion d'influenceurs noirs et POC, alors n'hésitez pas à nous contacter et à nous faire savoir si vous souhaitez travailler avec nous !
En ce qui concerne nos dons caritatifs, nous sommes une entreprise axée sur la durabilité et le bien-être et notre stratégie de dons en est le reflet. Nous travaillons avec des projets qui promeuvent à la fois la durabilité et soutiennent les travailleurs dans les pays en développement, à la fois en Inde avec Repurpose Global dans le cadre de notre compensation plastique et en Indonésie avec Earthly dans le cadre de notre compensation carbone. Nous avons récemment fait don de plus de 34 000 £ au NHS et à des travailleurs clés en termes d'argent et de produits. Nous avons fait des dons plus modestes pour soutenir d'autres causes telles que la promotion de la diversité et de l'inclusion ainsi que le soutien d'initiatives communautaires locales lorsque nous sommes approchés pour le faire.
Tout le meilleur,
