Cela fait partie de notre ADN en tant qu'entreprise que nous nous efforçons de faire ce qu'il faut dans chaque domaine d'activité, de la façon dont nous concevons et fabriquons nos produits à la façon dont nous traiter nos clients, notre équipe et nos fournisseurs. En tant que petite entreprise, bon nombre de nos systèmes et processus sont informels, mais nous sommes en train de mettre en place une politique globale d'éthique et de valeurs, en consultation avec toute notre équipe.
Nous reconnaissons que de nombreuses personnes souhaitent savoir si notre éthique et nos valeurs reflètent les leurs et nous avons récemment eu un certain nombre de questions que je vais aborder dans ce blog. Nous sommes très ouverts aux suggestions sur la façon dont nous pouvons continuer à travailler dans ce domaine, alors n'hésitez pas à m'envoyer un e-mail avec des suggestions ou d'autres questions.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
QUI EST DANS L'ÉQUIPE EVOLVE ?
Nous avons une équipe incroyable de 30 personnes talentueuses issues de nombreux horizons et cultures différents à travers le monde. Nous employons actuellement des personnes de 9 pays différents ainsi que des personnes de différentes ethnies, de différents âges et de différents modes de vie et croyances.
Nous sommes encore une petite entreprise et nous recrutons localement dans la région du Hertfordshire, de sorte que notre mélange ethnique reflète le mélange démographique local. Bien que notre organisation ait une structure très plate avec peu de postes de direction, nous avons des personnes issues de minorités ethniques dans des rôles de gestion d'équipe.
NOS PROCESSUS INTERNES
Nous croyons fermement que les gens doivent être recrutés, traités et récompensés en fonction de qui ils sont et non en raison de leur apparence ou d'un certain comportement. Nous construisons une équipe de personnes incroyables, talentueuses et engagées.
Nous nous efforçons de recruter uniquement en fonction de l'aptitude des candidats à l'emploi pour lequel nous recrutons. Nous cherchons des moyens de rendre ce processus complètement aveugle afin qu'il n'y ait aucune possibilité de biais de sélection basé sur des préjugés inconscients.
Notre processus d'examen complet définit clairement les critères de réussite pour chaque poste au sein de notre entreprise. Les candidats sont objectivement évalués par rapport à ces critères lors de leurs évaluations trimestrielles.
Notre manuel d'entreprise définit clairement nos attentes concernant la façon dont les gens doivent se traiter les uns les autres dans notre entreprise. Nous voulons que chacun se traite dans le respect des différences individuelles. Notre culture est amicale et inclusive et nous apprécions à la fois les contributions individuelles et les interactions d'équipe.
NOTRE CONTRIBUTION EXTERNE
En tant qu'entreprise qui crée des produits et du contenu multimédia, nous sommes également chargés de veiller à ce que ce que nous créons contribue à contribuer à un environnement diversifié et inclusif pour tous. Avec leur emballage non genré, nos produits conviennent à toutes les orientations de genre, à toutes les ethnies et à tous les types de peau et de cheveux. Notre gamme est encore assez limitée dans certains domaines, ce qui est dû à notre taille.
Nous ne produisons pas de maquillage mais nous avons un produit teinté : le Climate Veil SPF20. Ce produit a été lancé à l'origine dans une seule teinte moyenne très transparente, qui convient à 80% des types de peau. Il ne convient pas aux peaux très claires ou moyennes à foncées et la raison pour laquelle nous n'avons pas lancé à l'origine une gamme de nuances plus large est qu'il s'agissait de notre premier produit teinté et que nous avons fait la correspondance des couleurs en interne, un processus que nous avons trouvé incroyablement difficile . Nous travaillons actuellement avec un chimiste externe pour élargir la gamme de teintes afin de proposer une gamme plus diversifiée de produits teintés qui conviendra à tous.
Nous avons une gamme limitée de produits de soins capillaires adaptés aux cheveux normaux à secs. Nous travaillons à élargir cette gamme à un plus grand nombre de shampoings et d'après-shampooings ainsi qu'à des soins capillaires. Certains de nos baumes et huiles comme le gloss satiné et le beurre corporel aux fleurs tropicales peuvent également être utilisés dans les cheveux très secs ou fragiles et notre élixir capillaire nourrissant peut être utilisé comme huile à barbe.
Dans le contenu externe que nous créons pour notre site Web et sur nos canaux de médias sociaux, nous veillons à inclure une gamme variée de tons de peau, bien que notre contenu soit principalement basé sur des images de nos produits. Lorsque nous travaillons avec des influenceurs des médias sociaux, nous fonctionnons sur une base de dons avec des influenceurs qui entrent en contact via nos canaux sociaux ou sur notre site Web plutôt que de mener des campagnes sociales payantes, nous dépendons donc en partie du désir des influenceurs de travailler avec nous. Nous avons travaillé avec des influenceurs de diverses ethnies, mais nous aimerions travailler avec une plus grande proportion d'influenceurs noirs et POC, alors n'hésitez pas à nous contacter et à nous faire savoir si vous souhaitez travailler avec nous !
En ce qui concerne nos dons caritatifs, nous sommes une entreprise axée sur la beauté et le bien-être et notre stratégie de dons en est le reflet. Nous avons récemment fait don de plus de 34 000 £ au NHS et à des travailleurs clés en termes d'argent et de produits. Nous avons fait des dons plus modestes pour soutenir d'autres causes telles que la promotion de la diversité et de l'inclusion ainsi que le soutien d'initiatives communautaires locales lorsque nous sommes approchés pour le faire. Bien sûr, nous espérons également que nos produits de base contribuent à rendre ce monde meilleur, car ils offrent aux gens une alternative verte et propre aux cosmétiques traditionnels.
Tout le meilleur,
