Vielfalt und Integration
Es ist Teil unserer DNA als Unternehmen, dass wir danach streben, in jedem Geschäftsbereich das Richtige zu tun, von der Art und Weise, wie wir unsere Produkte entwerfen und herstellen, bis hin zur Art und Weise, wie wir unsere Kunden und unser Team behandeln und unsere Lieferanten.
Als kleines Unternehmen sind viele unserer Systeme und Prozesse informell, aber wir sind dabei, in Absprache mit unserem gesamten Team eine umfassende Ethik- und Werterichtlinie einzuführen. Wir sind sehr offen für Vorschläge, wie wir in diesem Bereich weiterarbeiten können. Senden Sie uns also gerne eine E-Mail mit Vorschlägen oder weiteren Fragen.
WER IST IM EVOLVE-TEAM?
Wir haben ein fantastisches Team von über 30 talentierten Menschen mit vielen verschiedenen Hintergründen und Kulturen auf der ganzen Welt, größtenteils weiblich. Derzeit beschäftigen wir Menschen aus 11 verschiedenen Ländern sowie Menschen unterschiedlicher Ethnien, unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Lebensstile und Glaubensrichtungen.
Wir sind immer noch ein recht kleines Unternehmen und rekrutieren lokal aus der Region Hertfordshire, sodass unser ethnischer Mix den lokalen demografischen Mix widerspiegelt.
UNSERE INTERNEN PROZESSE
Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit eingestellt, behandelt und belohnt werden sollten und nicht aufgrund ihres Aussehens oder Verhaltens. Wir bauen ein Team aus großartigen, talentierten und engagierten Menschen auf.
Wir streben danach, Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage der Eignung für die Stelle, für die wir rekrutieren, zu rekrutieren. Wir suchen nach Möglichkeiten, diesen Prozess völlig blind zu machen, sodass keine Möglichkeit einer Auswahlverzerrung aufgrund unbewusster Vorurteile besteht.
Positive Diskriminierung ist im Vereinigten Königreich nach dem Gleichstellungsgesetz im Allgemeinen rechtswidrig. Wir sind bestrebt, unser Team auf der Grundlage von Talenten und nicht auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften zu rekrutieren und zu halten. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen positiver Diskriminierung und positiven Maßnahmen zu beachten. Durch positive Maßnahmen wird sichergestellt, dass an den Arbeitsplätzen Maßnahmen ergriffen werden, die die Rekrutierung und Beförderung unterrepräsentierter Minderheiten unterstützen. Weitere Informationen zu positiver Diskriminierung und positiven Maßnahmen finden Sie hier.
Unser umfassender Überprüfungsprozess legt klar die Erfolgskriterien für jede Rolle in unserem Unternehmen fest. Kandidaten werden in ihren vierteljährlichen Beurteilungen objektiv anhand dieser Kriterien beurteilt.
In unserem Unternehmenshandbuch legen wir unsere Erwartungen an den Umgang der Menschen miteinander in unserem Unternehmen klar dar. Wir möchten, dass alle mit Respekt für individuelle Unterschiede umgehen. Unsere Kultur ist freundlich und integrativ und wir schätzen sowohl individuelle Beiträge als auch Teaminteraktionen.
UNSER EXTERNER BEITRAG
Als Unternehmen, das Produkte und Medieninhalte erstellt, sind wir auch dafür verantwortlich, dass das, was wir schaffen, dazu beiträgt, zu einem vielfältigen und integrativen Umfeld für alle beizutragen. Mit ihrer geschlechtsneutralen Verpackung sind unsere Produkte für alle Geschlechterorientierungen, alle Ethnien und alle Haut- und Haartypen geeignet.
Wir haben eine Reihe von 6 Haarpflegeprodukten, die für normales und trockenes Haar geeignet sind. Einige unserer Balsame und Öle wie das nährende Haar-Elixier und die tropische Blüten-Körperbutter können auch bei sehr trockenem oder brüchigem Haar verwendet werden und unser nährendes Haar-Elixier kann als Bartöl verwendet werden.
Bei den Inhalten, die wir für unsere Website und auf unseren Social-Media-Kanälen erstellen, achten wir darauf, eine breite Palette von Hauttönen einzubeziehen. Wenn wir mit Social-Media-Influencern zusammenarbeiten, arbeiten wir auf der Basis von Schenkungen mit Influencern, die über unsere sozialen Kanäle oder auf unserer Website Kontakt aufnehmen, anstatt bezahlte soziale Kampagnen durchzuführen. Daher sind wir teilweise vom Wunsch der Influencer abhängig, mit uns zusammenzuarbeiten. Wir haben mit Influencern verschiedenster Ethnien zusammengearbeitet, würden aber gerne mit einem größeren Anteil an Schwarzen und POC-Influencern zusammenarbeiten, also kontaktieren Sie uns bitte und teilen Sie uns mit, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten!
Was unsere Spenden für wohltätige Zwecke betrifft, sind wir ein Unternehmen, das sich auf Nachhaltigkeit und Wohlbefinden konzentriert, und unsere Spendenstrategie spiegelt dies wider. Wir arbeiten mit Projekten zusammen, die sowohl Nachhaltigkeit fördern als auch Arbeitnehmer in Entwicklungsländern unterstützen, sowohl in Indien mit Rezweck Global als Teil unserer Plastikkompensation und in Indonesien mit Earthly als Teil unserer CO2-Kompensation. Wir haben kürzlich über 34.000 £ an Geld und Produkte an den NHS und wichtige Mitarbeiter gespendet. Wir haben kleinere Spenden geleistet, um andere Anliegen zu unterstützen, beispielsweise die Förderung von Vielfalt und Inklusion, sowie lokale Gemeinschaftsinitiativen zu unterstützen, wenn wir darum gebeten werden.
Alles Gute,
